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Même si la France a battu tous les records de nouveaux contrats d’apprentissage en 2021 avec 718 000 contrats  signés,  il est toujours aussi difficile de décrocher son contrat d’apprentissage. Cela peut s’apparenter, parfois, à un véritable parcours du combattant. 

Dans un avis publié le 15 février, l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (ANSES) met en garde contre le manque d’activité physique et de sédentarité des français.

Le dossier Parcoursup sera scruté par tous les responsables des formations auxquelles tu postuleras. Les notes et commentaires de Première et de Terminale étant prises en compte, oublie les révisions du Bac à la dernière minute et vise, idéalement, de bons bulletins dès la Première. Et si possible avant.

Il existe de nombreux salons plus ou moins spécialisés pour aider les lycéens ou les étudiants à s’orienter : salon de l’orientation, salon Post-Bac, Salon de l’alternance, Salon d’écoles spécialisées…. Pas simple de s’y retrouver !

Les responsables des ressources humaines utilisent aujourd’hui de nouvelles techniques de recrutement innovantes afin de le rendre plus efficaces. Ces nouvelles méthodes sont utilisées pour aboutir à un recrutement ciblé.

Recruter un apprenti, c’est former un jeune à fort potentiel en adéquation aux besoins de votre entreprise. Les différentes étapes de sa formation lui permettront de se familiariser avec les méthodes et les techniques qui vous sont propres.

Planifier ton quotidien pendant ta formation e-learning est primordial. Le planning doit être le plus équilibré possible. Bloque des créneaux pour suivre les modules à distance. Comme tu es en contrat d’apprentissage et que tu suis ta formation à distance, en ligne, tu dois aussi adapter ton planning en prenant en compte les heures de pratique en entreprise.

Ta réussite passe, obligatoirement, pas une relation de confiance, avec ton Maître d’Apprentissage (MA). Il est ton point d’entrée dans l’entreprise, ton relais entre ton CFA et ta structure professionnelle. Son rôle est essentiel.

L’e-réputation est la réputation d’une personne sur internet et sur les différentes plateformes numériques.

Cette e-réputation se développe à partir de l’ensemble des informations mises en ligne sur différents supports : sites internet, réseaux sociaux, blogs, forums ou encore plateformes d’échanges de photos ou de vidéos.

Les compétences comportementales – dit Soft Skills – suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises et sont devenues centrales dans les recherches des recruteurs. Les seules compétences techniques ne suffisent donc plus. Voici les Soft Skills qui ont la côte dans les entreprises !