Hausse du SMIC : ce qui change pour les alternants

juin 2, 2026

Hausse du SMIC au 1er juin 2026 : ce qui change pour les alternants et les employeurs

Depuis ce lundi 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé de 2,41 %.
Le salaire minimum brut mensuel passe désormais à 1 867,02 € pour une durée hebdomadaire de 35 heures.

Une évolution qui impacte directement les contrats en alternance, puisque les rémunérations des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation sont calculées en pourcentage du SMIC.

Pourquoi les rémunérations en alternance évoluent-elles ?

En alternance, la rémunération dépend principalement :

de l’âge de l’alternant,
du type de contrat,
et de l’année d’exécution du contrat.

Les salaires étant indexés sur le SMIC, chaque augmentation entraîne automatiquement une revalorisation des rémunérations minimales.

Cette hausse concerne :

les contrats d’apprentissage,
les contrats de professionnalisation,
les nouveaux contrats signés,
mais également les contrats déjà en cours.

Ce que cela change pour les employeurs ?

Les entreprises qui recrutent des alternants doivent également prendre en compte cette évolution dans leur gestion salariale.
Même si l’alternance reste un dispositif intéressant grâce aux aides à l’embauche, aux exonérations de charges et à la montée en compétences des jeunes ; la revalorisation du SMIC implique une actualisation des rémunérations minimales obligatoires.
Notre centre de formation accompagne chaque année de nombreux alternants et employeurs dans la mise en place de leurs contrats.

Nos équipes peuvent vous aider à :

comprendre les nouvelles grilles de rémunération,
sécuriser vos démarches administratives,
recruter un alternant adapté à vos besoins,
et construire un parcours de formation efficace.

Vous souhaitez recruter un alternant ou obtenir des informations sur les nouvelles rémunérations applicables ? Contactez-nous !

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