Que vous soyez étudiant(e), en reconversion professionnelle ou employeur, découvrez ici toutes les aides de financement disponibles pour concrétiser votre projet !
Il s’agit d’une aide qui peut prendre en charge la totalité de la formation ou venir en complément d’autres financements.
Ce dispositif permet à toute personne active sur le marché du travail d’acquérir des droits à la formation.
Il permet l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue et favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Ce dispositif permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur.
Le projet de transition professionnelle permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession.
Cette solution vise à faciliter un changement de métier ou de profession via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.
Un financement personnel de la formation avec un échéancier pour le règlement de la formation, dans le cas où le bénéficiaire ne trouve pas de financement.
Certaines entreprises acceptent de prendre en charge les frais de formation.
Ce dispositif permet à toute personne active sur le marché du travail d’acquérir des droits à la formation.
Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS).
Que vous soyez étudiant(e), en reconversion professionnelle ou employeur, découvrez ici toutes les aides de financement disponibles pour concrétiser votre projet !
Il s’agit d’une aide au financement d’une formation, qui peut prendre en charge la totalité de la formation, ou bien en complément d’autres financements.
Les formations éligibles au CPF. Ses formations permettent d’accéder à une certification professionnelle. (Diplôme ou certification reconnu par l’Etat – reconnu au RNCP « Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles ou au RS « Répertoire Spécifique »).
Ce dispositif permet à toute personne active sur le marché du travail d’acquérir des droits à la formation.
Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS).
Il s’agit d’un contrat de travail en alternance, conclu entre un salarié et un employeur. Il a pour objectif de permettre au candidat de suivre une formation afin d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche.
Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Le dispositif permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Le plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises. Tous les salariés peuvent être visés par le plan de développement des compétences de leur entreprise.
Le plan de développement comprend 2 types d’actions de formation :
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.
Tous les salariés peuvent en bénéficier.
Le salarié doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
Être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Être un ou des blocs de compétences d’une certification inscrite au RNCP.
Être inscrite au Répertoire spécifique.
La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.
Pour pouvoir accéder à ce dispositif, les salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.
Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Répertoire national des certifications professionnelles.
Certificat de qualification professionnelle (CQP).
Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Malheureusement, il arrive que les candidats ne trouvent pas de moyen de financement pour suivre la formation. Nous pouvons proposer à ce moment-là la mise en place d’un financement personnel de la formation avec un échéancier pour le règlement de la formation.
Cet échéancier est défini avec le candidat pour l’aider du mieux possible durant sa formation.
Tous candidats ne trouvant pas d’autre mode de financement.
Être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Être un ou des blocs de compétences d’une certification inscrite au RNCP.
Être inscrite au Répertoire spécifique.
Malheureusement, il arrive que les candidats ne trouvent pas de moyen de financement pour suivre la formation. Certaines entreprises acceptent donc de prendre en charge les frais de formation.
Tous les candidats dont l’entreprise accepte de prendre en charge les frais pédagogiques de la formation.
Être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Être un ou des blocs de compétences d’une certification inscrite au RNCP.
Être inscrite au Répertoire spécifique.
11, Boulevard Rembrandt
21000 DIJON
03 80 74 08 88
inscription@formapi.fr
Ouvert du lundi au vendredi
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