Que vous soyez étudiant(e), en reconversion professionnelle ou employeur, découvrez ici toutes les aides de financement disponibles pour concrétiser votre projet !
Ce dispositif permet à toute personne active sur le marché du travail d’acquérir des droits à la formation.
Ce dispositif permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur.
Il permet l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue et favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Il s’agit d’une aide qui peut prendre en charge la totalité de la formation ou venir en complément d’autres financements.
Le projet de transition professionnelle permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession.
Cette solution vise à faciliter un changement de métier ou de profession via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.
Un financement personnel de la formation avec un échéancier pour le règlement de la formation, dans le cas où le bénéficiaire ne trouve pas de financement.
Certaines entreprises acceptent de prendre en charge les frais de formation.
Il s'agit d'un fonds d'assurance formation des actifs non-salariés agricoles.
Ce dispositif permet à toute personne active sur le marché du travail d’acquérir des droits à la formation.
Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS).
Le dispositif permet aux salarié(e)s de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’il(elle)s peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Le plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises. Tous les salariés peuvent être visés par le plan de développement des compétences de leur entreprise.
Le plan de développement comprend 2 types d’actions de formation :
Pour bénéficier d’un financement dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur doit obligatoirement déposer une demande de prise en charge auprès de son OPCO de rattachement maximum 15 jours avant le début de la formation. Cela permet l’instruction du dossier et l’obtention de l’accord de financement. Aucune prise en charge ne sera accordée si la demande est déposée après le début de la formation. L’OPCO se réserve le droit de retirer son financement à tout moment, en cas de non-respect des conditions définies
Il s’agit d’un contrat de travail en alternance, conclu entre un salarié et un employeur. Il a pour objectif de permettre au candidat de suivre une formation afin d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche.
Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Il doit trouver un employeur qui accepte le contrat de professionnalisation.
Le candidat doit prendre contact avec la Branche Territoriale souhaitée.
L’employeur et le candidat complètent et signent le CERFA n°12434*05. Un exemplaire doit être envoyé à FORMAPI ;
FORMAPI rédige et envoie à l’employeur une convention de formation professionnelle, le calendrier et le programme de la formation, qu’il devra déposer auprès de son OPCO avec le CERFA n°12434*05 dans les 5 jours qui suivent la signature du contrat de professionnalisation.
Dès réception de l’accord ou du refus du contrat de professionnalisation, l’employeur doit en informer FORMAPI.
Il est toutefois conseillé aux employeurs de déposer le dossier avant le début de l’exécution du contrat de professionnalisation, afin de s’assurer auprès de l’OPCO de sa conformité et de la prise en charge des dépenses de formation.
Les formations éligibles au CPF. Ses formations permettent d’accéder à une certification professionnelle. (Diplôme ou certification reconnu par l’Etat – reconnu au RNCP « Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles ou au RS « Répertoire Spécifique »).
Il s’agit d’une aide au financement d’une formation, qui peut prendre en charge la totalité de la formation, ou bien en complément d’autres financements.
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.
Tous les salariés peuvent en bénéficier.
Le salarié doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS).
Le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur au plus tard 4 mois avant la date d’entrée en formation.
L’employeur a 30 jours pour répondre à cette demande.
De plus, la demande de dossier doit être déposée auprès de l’organisme compétent au moins 3 mois avant le début de la formation.
La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.
Rappel Pour bénéficier d’un financement dans le cadre de la période de reconversion, l’employeur doit obligatoirement déposer une demande de prise en charge auprès de son OPCO de rattachement.
Cette demande doit être effectuée en amont de l’entrée en formation, afin de permettre l’instruction du dossier et l’obtention de l’accord de financement. Aucune prise en charge ne pourra être accordée si la demande est déposée après le début de la formation.
Malheureusement, il arrive que les candidats ne trouvent pas de moyen de financement pour suivre la formation. Nous pouvons proposer à ce moment-là la mise en place d’un financement personnel de la formation avec un échéancier pour le règlement de la formation.
Cet échéancier est défini avec le candidat pour l’aider du mieux possible durant sa formation.
Tous candidats ne trouvant pas d’autre mode de financement.
Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS).
Rappel !Le candidat ne doit commencer la formation que lorsque le contrat de formation est signé. Cela garantit non seulement le respect des conditions de financement, mais aussi la sécurité et la protection de l’apprenant en cas d’accident pendant la formation.
Tous les candidats dont l’entreprise accepte de prendre en charge les frais pédagogiques de la formation.
Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS).
Malheureusement, il arrive que les candidats ne trouvent pas de moyen de financement pour suivre la formation. Certaines entreprises acceptent donc de prendre en charge les frais de formation.
C’est le fonds d’assurance formation des actifs non-salariés agricoles. Financé par les cotisations à la MSA, il facilite l’accès à la formation continue pour les agriculteurs et futurs agriculteurs.
Les actifs non-salariés agricoles cotisant à la MSA, tels que :
VIVÉA finance des formations liées à l’agriculture, telles que :
Le financement VIVÉA est soumis à un plafond annuel de 2 000 € par bénéficiaire, pour l’ensemble des formations financées sur l’année civile.
Les demandes doivent être instruites selon un calendrier précis, disponible sur le site de VIVÉA.
En fonction du dossier et du montant demandé, la demande peut être :
Instruit directement par les services compétents,
Présenté en commission pour validation.
Le respect de ce calendrier est essentiel. Tout dossier déposé hors délais ou incomplet pourra être reporté ou refusé.
11, Boulevard Rembrandt
21000 DIJON
03 80 74 08 88
suiviadministratif@formapi.fr
Ouvert du lundi au vendredi
de 9h à 12h
et de 13h30 à 17h
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