C’est la question que tous les apprentis se posent : comment booster mon CV pour intéresser l’entreprise qui recrute, accrocher l’attention d’un DRH ou la curiosité d’un patron ?
Cette question est néanmoins capitale. Ton Curriculum Vitae est le premier contact que tu noues, en général, avec le monde du travail. Il doit te correspondre tant dans les informations que tu communiques que dans la forme et le ton.
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N’oublie pas d’indiquer tes coordonnées (nom, prénom, âge/date de naissance, adresse mail, numéro de téléphone, ville de résidence, et éventuellement permis de conduire et si tu es véhiculé). Surtout, n’indique pas ton adresse postale.
En général, un CV est en format A4 et sur une page pour une meilleure lisibilité. Utilise la même police pour tout le texte. Tu peux différencier légèrement les titres des thématiques avec une police un peu plus grande, joue sur les effets (gras, italique, taille, couleur…) . Ah oui, ça va mieux en le disant, les fautes d’orthographe sont interdites !
Un bon outil à te proposer ? CANVA, c’est carré, simple et fiable.
Même si le CV est un document très formel, tu peux le façonner aussi à ton image en utilisant, par exemple, des couleurs sans perdre de vue qu’il doit être ultra lisible. Charte ton CV aux couleurs de l’entreprise pour laquelle tu postules. Un petit plus apprécié à coup sûr… Tu peux utiliser l’extension de Chrome « Color Pick Eyedropper » pour obtenir le code couleur de l’entreprise dans laquelle tu postules.
Une photo rendra le document plus « humain » et donnera envie au recruteur d’entrer en contact avec toi. Choisis une photo récente, où tu es souriant. Mais pas une photo de vacances décalée (maillot de bain s’abstenir ! )
Soft skills, kezako ? Il s’agit des compétences comportementales, de plus en plus valorisées par les recruteurs.
Pour parler de ses qualités sur son CV, il est important de savoir les identifier d’une part et de les mettre en avant d’autre part. Identifier ses soft skills revient donc à faire un véritable travail sur soi en amont.
Avant l’entretien, identifie les 3 ou 4 soft skills qui te correspondent le mieux et que tu peux rattacher à une ou plusieurs de tes expériences professionnelles. Evidemment, choisis celles qui te mettent réellement en avant ! N’invente rien car le recruteur peut, creuser celles-ci par des questions pertinentes. Si tu joues un rôle, il le verra, c’est son boulot !
Si et seulement si il est bien réalisé, le CV vidéo peut permettre de se démarquer des autres candidats et faire la différence.
Même si le support vidéo est moins conventionnel que le papier, le contenu doit permettre au recruteur d’avoir le même niveau d’information qu’avec un CV papier. Le CV vidéo doit donc comporter toutes les rubriques indispensables pour mieux cerner tes compétences.
Mais envoyer un CV vidéo ne te dispense pas de joindre dans ton mail de candidature un CV papier. Pour une raison X ou Y, le recruteur peut manquer de temps ou tout simplement ne pas réussir à ouvrir ton fichier vidéo. D’où le plan de sauvetage papier.
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