SOFT SKILLS, KEZAKO ? đŸ€”
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Août 2, 2021
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Les compĂ©tences comportementales – dit Soft Skills – suscitent de plus en plus l’intĂ©rĂȘt des entreprises et sont devenues centrales dans les recherches des recruteurs. Les seules compĂ©tences techniques ne suffisent donc plus. Voici les Soft Skills qui ont la cĂŽte dans les entreprises !

FORMAPI SOFT SKILLS

L’autonomie (prend toi en main)

Le tĂ©lĂ©travail a explosĂ© depuis plus d’un an dans les entreprises. Les recruteurs ont donc besoin de candidats capables de se dĂ©brouiller Ă  distance. Pour faire la diffĂ©rence en entretien d’embauche, tu dois dĂ©montrer que tu sauras faire preuve d’autonomie, prendre des initiatives, ĂȘtre capable de gĂ©rer ton temps et de te fixer des prioritĂ©s. Illustre tout cela par des exemples concrets.

L’esprit d’équipe (pense aux autres)

Dans une sociĂ©tĂ©, c’est le collectif qui crĂ©e de la valeur, l’esprit d’équipe est donc primordial. Renforcer la cohĂ©sion et porter le groupe sont autant de compĂ©tences qui peuvent faire la diffĂ©rence.

L’intelligence Ă©motionnelle (elle est en toi)

Au-delĂ  de la capacitĂ© intellectuelle, du savoir-faire, la conscience et la maĂźtrise de ses Ă©motions, l’empathie, la motivation et les compĂ©tences sociĂ©tales, ont pris une vraie importance


Le jugement et la prise de décision (agis bon sang ! )

En entreprise, savoir analyser c’est bien. Savoir agir pour faire Ă©voluer les choses, c’est encore mieux ! Prend des initiatives et sois force de propositions !

Le sens du service (ce n’est pas du tennis)

L’entreprise a besoin de profils capables de sortir de leurs missions pour mettre leurs compĂ©tences au service de l’entreprise. Ton sens du service prouve que tu es une personne sur qui l’on peut compter.

La flexibilité (adapte toi)

La flexibilitĂ© permet de s’adapter Ă  des personnes, Ă  des situations et des problĂ©matiques. Dans des environnements de plus en plus fluctuants, elle est un soft skill indispensable.

Les recruteurs recherchent des profils capables de s’adapter Ă  tout type de situation. Un vrai plus pour l’entreprise en ces temps de crise.

La créativité (innove, crée
)

Source d’innovation, la crĂ©ativitĂ© est trĂšs prisĂ©e des recruteurs. Elle est le gage d’une projection Ă  moyen et long terme pour l’entreprise.

Le management (fédÚre)

Les Ă©quipes ont besoin d’ĂȘtre encadrĂ©es, motivĂ©es, fĂ©dĂ©rĂ©es. Le management est depuis plusieurs annĂ©es une compĂ©tence particuliĂšrement valorisĂ©e.

Comment identifier ses Soft Skills ? (qui es-tu vraiment ?)

Pas de panique ! Le plus simple est de prendre comme point de dĂ©part les qualitĂ©s que ton entourage te reconnaĂźt depuis toujours. Tu peux Ă©galement t’inspirer de tes stages ou job d’étĂ©, les points qui t’ont amenĂ© Ă  ĂȘtre efficace. Mais tu peux Ă©galement prendre pour appui tes loisirs, les activitĂ©s que tu pratiques.

Es-tu quelqu’un d’avenant, de communicatif, de plutĂŽt discret ? Autonome ? Curieux ? Et ainsi de suite
.

Si tu fais du sport en Ă©quipe, tu peux mettre en avant ta facilitĂ© dans le travail de groupe, ton goĂ»t du collectif. Si tu es rĂ©servĂ©, pas d’inquiĂ©tude ! La discrĂ©tion, ĂȘtre Ă  l’écoute, l’empathie sont Ă©galement trĂšs recherchĂ©s dans certains secteurs.

Savoir identifier ses Soft Skills c’est dĂ©tenir un avantage lors de son prochain entretien d’embauche !

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