SOFT SKILLS, KEZAKO ? 🤔
Oct 16, 2021
Catégories : Blog

Les compĂ©tences comportementales – dit Soft Skills – suscitent de plus en plus l’intĂ©rĂŞt des entreprises et sont devenues centrales dans les recherches des recruteurs. Les seules compĂ©tences techniques ne suffisent donc plus. Voici les Soft Skills qui ont la cĂ´te dans les entreprises !

FORMAPI SOFT SKILLS

L’autonomie (prend toi en main)

Le tĂ©lĂ©travail a explosĂ© depuis plus d’un an dans les entreprises. Les recruteurs ont donc besoin de candidats capables de se dĂ©brouiller Ă  distance. Pour faire la diffĂ©rence en entretien d’embauche, tu dois dĂ©montrer que tu sauras faire preuve d’autonomie, prendre des initiatives, ĂŞtre capable de gĂ©rer ton temps et de te fixer des prioritĂ©s. Illustre tout cela par des exemples concrets.

L’esprit d’équipe (pense aux autres)

Dans une société, c’est le collectif qui crée de la valeur, l’esprit d’équipe est donc primordial. Renforcer la cohésion et porter le groupe sont autant de compétences qui peuvent faire la différence.

L’intelligence émotionnelle (elle est en toi)

Au-delà de la capacité intellectuelle, du savoir-faire, la conscience et la maîtrise de ses émotions, l’empathie, la motivation et les compétences sociétales, ont pris une vraie importance…

Le jugement et la prise de décision (agis bon sang ! )

En entreprise, savoir analyser c’est bien. Savoir agir pour faire évoluer les choses, c’est encore mieux ! Prend des initiatives et sois force de propositions !

Le sens du service (ce n’est pas du tennis)

L’entreprise a besoin de profils capables de sortir de leurs missions pour mettre leurs compétences au service de l’entreprise. Ton sens du service prouve que tu es une personne sur qui l’on peut compter.

La flexibilité (adapte toi)

La flexibilité permet de s’adapter à des personnes, à des situations et des problématiques. Dans des environnements de plus en plus fluctuants, elle est un soft skill indispensable.

Les recruteurs recherchent des profils capables de s’adapter Ă  tout type de situation. Un vrai plus pour l’entreprise en ces temps de crise.

La créativité (innove, crée…)

Source d’innovation, la créativité est très prisée des recruteurs. Elle est le gage d’une projection à moyen et long terme pour l’entreprise.

Le management (fédère)

Les équipes ont besoin d’être encadrées, motivées, fédérées. Le management est depuis plusieurs années une compétence particulièrement valorisée.

Comment identifier ses Soft Skills ? (qui es-tu vraiment ?)

Pas de panique ! Le plus simple est de prendre comme point de dĂ©part les qualitĂ©s que ton entourage te reconnaĂ®t depuis toujours. Tu peux Ă©galement t’inspirer de tes stages ou job d’étĂ©, les points qui t’ont amenĂ© Ă  ĂŞtre efficace. Mais tu peux Ă©galement prendre pour appui tes loisirs, les activitĂ©s que tu pratiques.

Es-tu quelqu’un d’avenant, de communicatif, de plutĂ´t discret ? Autonome ? Curieux ? Et ainsi de suite….

Si tu fais du sport en Ă©quipe, tu peux mettre en avant ta facilitĂ© dans le travail de groupe, ton goĂ»t du collectif. Si tu es rĂ©servĂ©, pas d’inquiĂ©tude ! La discrĂ©tion, ĂŞtre Ă  l’écoute, l’empathie sont Ă©galement très recherchĂ©s dans certains secteurs.

Savoir identifier ses Soft Skills c’est dĂ©tenir un avantage lors de son prochain entretien d’embauche !

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