Titre à Finalité Professionnelle

Responsable Petite et Moyenne Structure (RPMS)

 

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Emplois et compétences

Le (la) responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il (elle) organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés.
Les types d’emplois accessibles aux détenteurs de ce Titre Professionnel sont les suivants :

  • Responsable
  • Directeur(trice)
  • Directeur(trice) adjoint(e) de PME/PMI
  • Chef(fe) (d’agence/de centre/d’unité/de site)
  • Manageur de proximité
  • Directeur(trice) d’association

Le poste est central : le(la) responsable de petite et moyenne structure pilote la structure en faisant preuve d’innovation et de créativité, il (elle) négocie en recherchant le consensus pour limiter les tensions dans la structure, et il (elle) assure une communication adaptée au fonctionnement de la structure. Le (la) responsable de petite et moyenne structure peut engager sa responsabilité civile et pénale.

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Conditions d'entrée

Niveau de connaissances : Être titulaire d’un baccalauréat ou diplôme équivalent niveau 4
Permis de conduire : Exigé
Profil spécifique :

  • Rigoureux(se), Organisé(e) et méthodique ;
  • Médiateur(trice) ;
  • Bon communiquant(e) ;
  • Tempérament de « leader » ;
  • Bon négociant(e).

Procédure d’admission des participants

  • Analyse du dossier de candidature
    2. Réalisation d’un commentaire de texte et d’un test de culture générale
    3. Entretien de motivation
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RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION

Unités et module de formation

La formation s’organise autour de 5  unités d’enseignement :

UE1 – Animer une équipe
UE2 – Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
UE3 – Gérer les ressources financières
UE 4 – Découverte des structures
UE 5 –  Transversale

UE1 – Animer une équipe
OI 1 : Le rôle d’un responsable et les différents types de management
OI 2 : L’accompagnement des RH et les outils de gestion
OI 3 : La sécurité et le bien être des RH

UE2 – Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
OI 2-1 Communiquer et piloter le partenariat
OI 2-2 Mener une action commerciales et élaborer un plan marketing
OI 2-3 Ateliers pratiques et maitrise des outils

UE3 – Gérer les ressources financières
OI 3-1 Lire une comptabilité
OI 3-2 Gérer une comptabilité
OI 3-3 Analyser une comptabilité

UE 4 – Découverte de structures
Séminaires et stages en immersion-entreprise

UE 5 – Compétences Transversale
OI 5-1 Structure et son environnement
OI 5-2 Intégrer le numérique dans son environnement professionnel
OI 5-3 Gestion de projet
OI 5-4 Coaching

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Publics concernés

• Salariés en plan de formation, ou période de professionnalisation
• Salariés en Congé Individuel de Formation (CIF)
• Demandeurs d’emploi
• Collaborateur nouvellement recruté en contrat de professionnalisation
• Bénéficiaires en Financements Individuels
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Volume horaire

Le référentiel comporte une période de formation initiale d’une durée moyenne de 450 heures dont 69 heures de formation à distance. La formation se poursuit par alternance entre des temps de formation théorique réalisés en centre de formation et des temps de formation pratique réalisés en entreprise.
L’alternance est majoritairement de 2 jours par semaine en centre de formation et 3 en structure.
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Unités de formation

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Dates des TEP et tests de sélection

09 juillet 2021
20 août 2021
Sous réserve de validation du ministère du travail
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Dates des TEP et tests de sélection

29 et 30 juin 2021
19 et 20 août 2021